进入职场多年，每天忙忙碌碌，业绩不错、人员很好，但每一次升职名单中都寻不到自己的名字。你也是这样的情况吗？如果这次升职又没有你的事你会怎么办？是选择继续坚守还是年后跳槽？

得不到晋升的原因

·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。

·爱发牢骚。一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。虽然你也付出很多，但因为牢骚不断，依旧会被领导认为是“害群之马”，加薪升职的事情，一般他们很少会考虑你。

·“树敌”太多。在工作上很能干，表现也很不错，但直性子经常会得罪同事。在升职投票的时候，往往会因为人缘问题，与机会失之交臂。

升职无望该怎么办

大多数企业有个通病——喜欢用“空降兵”而不注重内部员工培养。而这也是导致跳槽频繁的主要原因之一。现实中，职场中大多数人的晋升，都是通过跳槽来实现的。

当然，跳槽并不是“百无一害”的，它需要很大的勇气，也需要承受很高的风险。

职场，辅助部门的晋升机会，要远远小于业务部门。如果不想跳槽，又想晋升的话，方法只有两个，要么帮公司赚钱，要么帮公司省钱。总之，得让领导看到你的价值与贡献。