日前，人力资源和社会保障部、教育部等五部门联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。从2023年开始，大学不再给毕业生发放就业报到证，也不再将此证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收传递等手续的必需材料。去向登记制度将取代就业报到证，成为大学生离校、迁户、转档、就业的必要凭证。(6月5日《中国青年报》)

去年5月份，国务院办公厅公布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，提出稳妥有序推动取消就业报到证。取消就业报到证，这是落实教育领域的“放管服”改革，取消不必要的证明材料，简化优化高校毕业生就业手续，方便毕业生就业的便民之举。优化高校毕业生就业环境，就应该清理制造人为障碍的不必要证明、盖章、手续，切实做好高校毕业生服务工作。

就业报到证，是一个历史产物。在市场化就业环境中，就业报到证其实早就失去了存在的价值，因为其完全可以由毕业证、就业协议、聘用合同替代。无论是考取公务员，被各类企事业单位聘用，还是以灵活方式就业者，都可以凭毕业证书及公务员录用通知、企事业单位聘用合同(或就业协议)等，到相关部门办理相关手续。自主创业者也可凭所创办的公司企业资质证明和毕业证书，办理人事代理、社会保险户档转移等相关手续。

为此，取消就业报到证的呼声一直有。近年来，高校毕业生就业证不但没有必要，反而阻碍顺利就业、增加求职者成本的事件不时发生，如有毕业生吐槽，自己毕业多年找到工作后，还要回母校办就业报到证，拿到就业报到证才能到单位入职报到，并以报到时间计算工龄。他们不理解，难道一纸报到证，比毕业证书、学位证书更管用?为何不能以毕业证、学位证、聘用协议报到入职?

毋庸置疑，在市场化就业环境中，再开具高校毕业生就业报到证，已属于“多此一举”。尤其是在大学生就业变得更多元、灵活的情况下，被用人单位录用，还要回到毕业学校去办理就业报到证，才能办理落户、档案接收等手续，会给高校毕业生求职就业带来诸多不便。

近年来，我国加快推进教育领域的“放管服”改革，清理并取消不必要、不合理的证明。在此背景下，取消就业报到证也是势在必然。从根本上说，这是提高服务意识，完善市场化就业服务体系建设。为高校毕业生创造良好的就业环境，应怎么有利于求职、职业发展，就怎么办。有关部门应持续推进减证便民、优化服务的工作，提高工作效率，简化优化求职手续，如能在网上办理的手续就在网上进行，这也可让有关部门把更多精力用在服务学生更好就业上。（作者：熊丙奇）

原标题：取消就业报到证，让大学生就业更顺畅